沙湖旅游:深化人事制度激发干部队伍活力

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2017-12-16 18:44 来源:互联网 网络编辑:admin 阅读 1320次 报错

  中国网12月16日讯 为优化公司管理运行机制,突破发展制约瓶颈,提升管理运营效率,促进沙湖旅游事业快速健康发展,沙湖股份公司于2017年12月14日开展管理人员竞聘大会。进一步健全完善治理结构,理顺经营管理机制,全域旅游发展新需求,适应“全景南昌找工作,全业、全时、全民”旅游发展新模式,打造“大沙湖”生态旅游品牌,提升沙湖品牌竞争力,推动沙湖旅游事业持续、健康、快速发展。

  本次管理人员竞聘选拔,以“规范顺畅广元找工作,职能清晰、精简高效、权责一致”为工作原则,将公司总部及景区分公司进行整合,原有24个职能部门整合重组为16个部门,达到深化扁平化管理,缩减管理层级,提高管理运行效率目的。为体现公开、公平、原则,公司制定了领导干部岗位竞聘工作方案,成立了竞聘工作领导小组,按照发布公告、报名与资格审查、、组织考察、最终研究确定拟任人选。经过资格审核,确定41位竞选人参与本次选拔。

  “深化人事制度, 激发干部队伍活力”,沙湖旅游实施管理人员竞聘以“创新机制、适应市场、提质增效、转型升级”为目标,通过推进公司扁平化管理,理顺管理机制、合理配置资源,选拔坚定、务实担当、廉洁进取、群众信赖的管理人员,切实提高管理效能和工作执行力,形成“人人有事做、事事有人做,任务具体化、责任明确化”的良好工作局面,促进沙湖旅游事业持续、健康的快速发展。(伍策 鬼谷)

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